¿Nos van a sacar del sueldo para sostener sindicatos?

El 6 de marzo el Ministerio del Trabajo sacó un decreto (el 0234) que le daría más poder a los sindicatos, a menos de que lo tumben porque se están preparando dos demandas: una de Paloma Valencia y otra de un sindicato del sector petrolero y energético (el UTIPEC).

¿Qué cambia con el decreto?

Hoy en día la pipol trabajadora puede montar un sindicato en pro de sus beneficios laborales si en su empresa hay al menos 25 personas de acuerdo con eso. Ahí la negociación es con la empresa y si no hay acuerdos van a un tribunal para decidirlos.

Con el nuevo decreto la negociación no solo será con la empresa, sino también podrá ser a nivel sectorial. Por ejemplo, si varios sindicatos de periodistas se reúnen con varios medios de comunicación, el acuerdo que salga de ahí se aplicaría a todas las empresas del sector, sin importar su tamaño o si no tienen sindicatos.

Y si por ejemplo, el sindicato de periodistas o del sector que sea llega a un acuerdo, la pipol trabajadora de las empresas impactadas tendrán que pagar obligatoriamente una cuota mensual de su sueldo por esos beneficios (ese monto lo define cada sindicato).

¿Qué es lo chimbita y lo paila del decreto?

Chimbita que le daría más fuerza a los sindicatos. Según gente sindicalista y académica, el decreto busca que los sindicatos se concentren y se unifiquen pa’ tener más fuerza de negociación y puedan llegar a mejores beneficios laborales pa’ la gente.

Paila que iría en contra de la Constitución. En el artículo 39 de la Constitución se establece la libertad de la gente para asociarse a un sindicato y hay pipol crítica diciendo que al cobrarse una cuota sindical obligatoria, aunque la gente no haya decidido unirse a un sindicato, esa libertad se afecta. Esta es una de las razones de las demandas al decreto.

Chimbita que haría que la gente tenga los mismos derechos. Si la gente trabaja en un mismo sector, pero en diferentes empresas, pueden tener los mismos derechos y garantías así no tengan sindicato propio. Esto haría que no solo la gente de grandes empresas y con sindicatos tenga más o mejores beneficios laborales.

**Paila que mediría con la misma vara a todas las empresas. **Según el tipo de acuerdos a los que se llegue, esto podría impactar a las empresas porque se le pondrían las mismas condiciones a todas las empresas, sin importar su tamaño o capacidad financiera. Esas condiciones son importantes pa’ garantizar que todas las empresas sí puedan cumplir con los beneficios, sin quebrarse.

Un mix (chimbita y paila). Chimbita que habría excepciones para que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan implementar de a poquitos los acuerdos sectoriales a los que se lleguen, pero paila que la baja representación de estas empresas en los sindicatos podría afectar su poder de negociación vs. la pipol de sindicatos de empresas más grandes.

¿Qué sigue?

Aunque el decreto ya está en firme, habrá que esperar a ver qué pasa con las demandas y si la gente se organiza para pelear por sus derechos laborales de manera sectorial o no.

¿Ustedes qué opinan de este decreto? ¿Tienen dudas? Escríbannos a nuestro correo dudas@economiaparalapipol.com.

¿Qué fuentes consultamos pa' este contenido?

• Fabio Arias Giraldo, Presidente Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores.
• Alejandro Ospina Angarita, Presidente de UTIPEC.
• Juliana Morad directora del departamento de derecho laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. -Saida Quintero, directora de área laboral de jurisprudencia de la U rosario. - El decreto 0234.
• El artículo 39 de la Constitución Política
• El Código Sustantivo del Trabajo del Art.359 al Art.372